Mittwoch, den 22. Juli 2026
Berufskleidung für gemischte Teams richtig auswählen
In Handwerk und Industrie arbeiten unterschiedlichste Teams zusammen. Damit hier die Berufskleidung im Alltag funktioniert, müssen Auswahl, Passform und Organisation stimmen. DBL Experte Sören Welzhofer kennt aus der Praxis die häufigsten Herausforderungen – und zeigt Lösungen.
Frauen und Männer, erfahrene Fachkräfte und Auszubildende, unterschiedliche Tätigkeiten, unterschiedliche Körperformen und Ansprüche: Alle im Team sollen professionell auftreten, gut ausgestattet sein und sich wohlfühlen. Für Betriebe ist das eine anspruchsvolle Aufgabe. „Berufskleidung muss viel leisten“ weiß Sören Welzhofer von der DBL – Deutsche Berufskleider-Leasing GmbH. „Entscheidend sind die passende Kollektion, gute Schnitte, ausreichende Artikelauswahl und die Möglichkeit, Mitarbeitende frühzeitig einzubinden.“ Der langjährige DBL Experte weiß auch um die möglichen Herausforderungen und Probleme in der Praxis:
Das Problem: Ein Teamlook, der nicht zu allen passt
Viele Betriebe wünschen sich ein einheitliches Erscheinungsbild. In der Praxis zeigt sich aber: Nicht jedes Kleidungsteil passt zu jeder Körperform oder jedem persönlichen Bedarf. Ist die Auswahl zu einseitig – z. B. ein Hosenmodell zur Bundjacke - wirkt der Look zwar einheitlich, funktioniert im Arbeitsalltag aber nicht für alle.
→ Die Lösung
„Ein Teamlook funktioniert nur dann wirklich gut, wenn die Kollektion genug Varianten bietet“, erklärt Sören Welzhofer. „Dazu gehören je nach Einsatzbereich etwa unterschiedlich geschnittene Hosenmodelle. Gerade beim Sitz der Arbeitshosen gibt es sehr unterschiedliche Geschmäcker. Dazu kommen dann Bundjacken, Westen, Shirts, aber auch Hoodies oder wetterfeste Ergänzungen wie Funktionstextilien. Wir bieten deshalb im Mietservice Kollektionen mit breiter Artikelauswahl, die einheitlich wirken, aber unterschiedliche Ansprüche abdecken.“
Das Problem: Standardpassform bei unterschiedlichen Körperformen
In gemischten Teams unterscheiden sich Körperformen, Größen und Ansprüche deutlich. Ein einheitlicher Standardschnitt – auch im breiten Größenspektrum – wird dem oft nicht gerecht. Gerade Frauen im Team wünschen sich häufig Berufskleidung, die nicht nur kleiner ausfällt, sondern auch wirklich anders geschnitten ist.
→ Die Lösung:
„Berufskleidung darf nicht rutschen, kneifen oder die Bewegung einschränken“, sagt Sören Welzhofer. Deshalb bieten wir im DBL Mietservice zahlreiche Kollektionen, die unterschiedliche Größen, Schnitte und auch spezielle Damenmodelle umfassen – etwa bei aktueller Workwear wie ACTIVIQ, DBL Forward oder ecoLight. So entsteht ein einheitlicher Teamlook, der trotzdem besser zu den einzelnen Mitarbeitenden passt.“
Das Problem: Arbeitskleidung wird nicht akzeptiert
Wird neue Arbeitskleidung einfach vom Betrieb vorgegeben, entstehen schon mal Vorbehalte: zu eng, zu warm, zu ungewohnt, zu wenig praktisch. Deshalb ist es wichtig, Mitarbeitende frühzeitig mitzunehmen und ihre Erfahrungen aus der Praxis ernst zu nehmen.
→ Die Lösung:
„Wir empfehlen Betrieben, das Team in den Auswahlprozess einzubinden – und auch Lieblingsmarken zur Verfügung zu stellen“, so Sören Welzhofer. „Zudem führen wir auf Wunsch persönliche Anproben vor Ort durch. Mitarbeiter können verschiedene Größen und Artikel testen, Fragen stellen und direkt Rückmeldung geben. Das erhöht die Akzeptanz – und hilft dem Betrieb, von Anfang an die passende Ausstattung zu wählen.“
Das Problem: Organisation wird unterschätzt
Berufskleidung ist nicht mit der Auswahl der passenden Kollektion erledigt. Im Alltag kommen viele organisatorische Fragen hinzu: Wann muss Kleidung ausgetauscht werden? Was passiert bei neuen Mitarbeitenden, Größenwechseln, Reparaturen oder beschädigten Teilen? Gerade in gemischten Teams mit unterschiedlichen Anforderungen kann das schnell aufwendig werden.
→ Die Lösung:
„Genau hier entlastet der textile Mietservice die Betriebe“, sagt Sören Welzhofer. „Wir übernehmen ja nicht nur die Bereitstellung der Kleidung, sondern auch die regelmäßige fachgerechte Aufbereitung, Kontrolle, Reparatur und den Austausch. Zudem reagieren wir flexibel, wenn neue Mitarbeitende eingekleidet werden müssen oder sich Größen ändern. So bleibt die Versorgung des Teams planbar und der Betrieb muss diese Prozesse nicht selbst organisieren.“
Das Problem: Das Budget ist begrenzt
Viele Anforderungen und ein kleines Budget. Viele Betriebe, ob große oder kleine, müssen bei der Ausstattung ihrer Teams genau kalkulieren. Moderne Berufskleidung soll viel leisten – gleichzeitig darf sie das Budget nicht überfordern. Beim Kauf entstehen zunächst hohe Anschaffungskosten, hinzu kommen Aufwand für Lagerhaltung, Nachbestellungen, Pflege, Reparatur und Ersatz.
→ Die Lösung:
„Im Mietservice entfällt für den Betrieb die hohe Erstinvestition in eine komplette Ausstattung“, erklärt Sören Welzhofer. „Stattdessen lassen sich Kosten planbarer auf die Laufzeit verteilen. Zudem beraten wir unsere Kunden dabei, eine Kollektion passend zum Bedarf aufzubauen – zum Beispiel mit unseren Basiskollektionen, wie ecoLight oder DBL Forward. Das ist eine wirtschaftliche Lösung, die bei Bedarf erweitert werden kann.“
Die DBL ist darauf spezialisiert, ihre Kunden ausführlich und individuell zu beraten – so dass auch wirklich jeder und jede im Team sich in seinem Outfit wohlfühlt. Lassen Sie sich unverbindlich beraten!
